Liên quan đến việc nâng hạn mức tăng ca (lên 300 giờ/năm và 60 giờ/tháng) theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, Bộ Lao động TB&XH đã có một số lưu ý sau đây:
- Hạn mức tăng ca 300 giờ/năm được áp dụng cho các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động.
- Tất cả các trường hợp được tăng ca 300 giờ/năm đều sẽ được áp dụng hạn mức tăng ca đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022.
- Khi áp dụng hạn mức tăng ca mới, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác liên quan đến tăng ca như hạn mức tăng ca trong ngày, tiền lương tăng ca, thỏa thuận với người lao động,....
- Khi tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm theo Nghị quyết 17, doanh nghiệp phải thông báo với Sở Lao động TB&XH theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP .
- Quy định nâng hạn mức tăng ca tại Nghị quyết 17 được thực hiện đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội cho phép gia hạn áp dụng.
Những lưu ý khi áp dụng hạn mức tăng ca mới 
CV1312-26042022BLDTBXH[VLO].pdf
